-В отделе перфоманса ужасно тесный и некомфортный опенспейс, с ужасно маленькими столами, где даже ноги деть некуда
-Неоплачиваемые сверхурочные (даже принудительные)
-Нежелание поддержания зарплаты на конкурентном уровне ("Работник замотивированный на деньги - это плохой работник" (с) медиа-директор Traffic Isobar).
-Отсутствие понимания компетенций, собственных работников, у руководства
-Неоплаченная неделя отпуска, при упоминании которой руководство предл...
-Дружный коллектив
-Белая зарплата без сбоев
-Бесплатный кофе
-Крупные проекты
