1. Высоковатый градус разгильдяйства. Бывали случаи, когда приходилось неделями извиняться перед клиентом, потому что отделы не могли нормально скоординировать свою деятельность по его обслуживанию.
2. Небольшая нехватка более гибкого графика работы и свободы перемещений для отдела продаж. Например, меньший контроль в рабочем процессе, в обмен на более высокие требования в результатах.
3. Нехватка социальных "плюшек" (оплачиваемые обеды, ДМС и т.п.). Раньше оплачи...
Хороший, душевный коллектив; текучки кадров нет и, скорее всего, не будет;
достаточно комфортный, удобно расположенный офис; все минимально необходимые условия для эффективной работы;
адекватное, справедливое, демократичное руководство;
неплохая и в целом справедливая оплата труда; есть возможность хорошо зарабатывать;
стабильность и узнаваемость компании; действительная ориентированность на клиентов.
